Offres d'emploi

Chez SOFACOMPANY, nos processus de recrutement varient selon le poste. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différentes étapes de chaque processus.

Lorsqu’un poste est à pourvoir, il est généralement publié sur notre site carrière. Selon le poste, l’offre peut également être diffusée sur d’autres plateformes ou via les réseaux sociaux, avec un lien renvoyant toujours vers notre site carrière. Le formulaire de candidature indique clairement les éléments attendus, qu’il s’agisse de votre CV, d’une présentation vidéo ou des réponses à quelques questions.

Si vous souhaitez rejoindre SOFACOMPANY, veuillez noter que nous n’acceptons pas les candidatures spontanées. Nous vous proposons toutefois une meilleure solution : créer un profil via la fonction CONNECT sur notre site carrière. Grâce à CONNECT, vous pouvez indiquer les types de postes et les lieux qui vous intéressent. Dès qu’une offre correspondant à vos critères est publiée, vous recevez une notification vous invitant à postuler. Vous pouvez également choisir de nous autoriser à rechercher activement votre profil dans notre vivier de talents.

Selon le poste, notre processus de recrutement peut inclure des entretiens téléphoniques, des entretiens en visioconférence, des entretiens en présentiel ainsi que des ateliers de recrutement. Les ateliers sont principalement utilisés pour les postes en magasin et vous offrent l’occasion de démontrer vos compétences dans des situations concrètes. Nous veillons à ce que ces sessions soient toujours enrichissantes, conviviales et engageantes pour tous les candidats, y compris pour ceux qui ne sont finalement pas retenus.

Dans le cadre de certains processus de recrutement, nous utilisons différents outils afin de compléter notre évaluation des candidats. Lorsqu’un processus comprend des tests ou des profils de personnalité, les résultats sont toujours discutés lors d’un entretien. Les études de cas s’appuient sur des situations réalistes, directement liées aux responsabilités du poste, afin d’évaluer les compétences nécessaires pour réussir dans la fonction.